Werknemers vanaf veertig jaar zijn oud, volgens hun leidinggevenden.
Het ideale team bestaat volgens hen uit een gemengd gezelschap, waarbij een meerderheid van het personeel jonger is dan veertig. Dat blijkt uit onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen. In een onderzoek onder enkele duizenden respondenten gaven werkgevers aan dat zij personeelsleden van 40 jaar en ouder minder creatief, minder flexibel en minder ambitieus vinden. Bovendien zijn ze duur.
Het onderzoek is gedaan in het midden- en kleinbedrijf, maar ook bij grote multinationals en non-profitorganisaties. Werknemers van kleine bedrijven lijken het beste af. Daar kennen mensen elkaar en wordt personeel van 40 jaar en ouder beter gewaardeerd dan in grote bedrijven.
Voor alle sectoren geldt dat hoger opgeleiden beter worden beoordeeld dan middelbaar opgeleiden.
jaargang -23 - laatste artikel 19-4 18:00 - 74423 artikelen - nu online 21 bezoekers -
40-jarige werknemer is oud
Gerelateerde artikelen» Baas mag zich bemoeien met leefstijl werknemer
» Vooral leidinggevenden pesten op het werk
» Een op de vijf doet dutje op het werk
» Ontslag na scheldpartij Facebook
» Avebe ontslaat rokende werknemers
» Sociale media zorgt steeds vaker voor ontslag
» Ontslagen om proeven blokje kaas
» Stokoude kip in Zeeland
» Vooral leidinggevenden pesten op het werk
» Een op de vijf doet dutje op het werk
» Ontslag na scheldpartij Facebook
» Avebe ontslaat rokende werknemers
» Sociale media zorgt steeds vaker voor ontslag
» Ontslagen om proeven blokje kaas
» Stokoude kip in Zeeland
Reacties
26-03-2012 08:05:44
Oudgediende
Met andere woorden 40 plussers hebben het door, laten zich liever niet misbruiken, de baas is nummer 2, gezin nummer 1. Het dat is erg lastig voor de centen van de baas.
26-03-2012 08:08:09
Na 40 te oud, na 50 een fossiel. En de regering maar roepen dat je moet doorwerken tot 67 (of zelfs 70). Alleen waar dat dan moet omdat je overal te oud bent wordt er niet bij verteld.
26-03-2012 08:15:27
Mag je dan ook na je 40ste gelijk met pensioen? 
Oh nee, dat is dan ook weer te duur...
Laatste edit 26-03-2012 08:16
Oh nee, dat is dan ook weer te duur...
Laatste edit 26-03-2012 08:16
26-03-2012 08:24:21
Mijn man heeft meerdere malen te horen gekregen dat hij te oud was voor een baan. Bij de WW zeiden ze dat deze leeftijdsdiscriminatie tegenwoordig heel normaal is. Wel lekker motiverend om te blijven solliciteren is het. Gelukkig heeft ie nu een baan waar hij het prima naar z'n zin heeft.
26-03-2012 08:47:13
Quote @Invisible:
Na 40 te oud, na 50 een fossiel. En de regering maar roepen dat je moet doorwerken tot 67 (of zelfs 70). Alleen waar dat dan moet omdat je overal te oud bent wordt er niet bij verteld.
Na 40 te oud, na 50 een fossiel. En de regering maar roepen dat je moet doorwerken tot 67 (of zelfs 70). Alleen waar dat dan moet omdat je overal te oud bent wordt er niet bij verteld.
Ik denk in de politiek, als ziet wat daar voornamelijk zit
26-03-2012 09:16:17
En Kamp maar beweren dat hetje eigen schuld is wanneer je lang werkloos bent. jammer dat ik het emailadres van hem niet heb anders stuurde ik hem alle stukjes die erop duiden dat hij zijn eigenwijze stelling eens nader moet bekijken.
Laatste edit 26-03-2012 09:16
Laatste edit 26-03-2012 09:20
Laatste edit 26-03-2012 09:16
Laatste edit 26-03-2012 09:20
26-03-2012 09:27:24
Hoe oud zijn die "leidinggevenden"? Zouden die zichzelf óók te oud vinden als ze boven de veertig zijn?
Mijn ervaring (ik ben ook leidinggevend) is dat elke leeftijd z'n voor en tegen heeft:
Oud = meer ervaring, en dat kan tot veiliger werken en hogere productie leiden.
Jong = meer flexibel en vaak enthousiaster.
Iedereen die op voorhand één van de twee diskwalificeert moet bij zichzelf te rade gaan of hij (of zij) wel goed leiding kan geven.
Mijn ervaring (ik ben ook leidinggevend) is dat elke leeftijd z'n voor en tegen heeft:
Oud = meer ervaring, en dat kan tot veiliger werken en hogere productie leiden.
Jong = meer flexibel en vaak enthousiaster.
Iedereen die op voorhand één van de twee diskwalificeert moet bij zichzelf te rade gaan of hij (of zij) wel goed leiding kan geven.
26-03-2012 09:31:39
@Emmo: En het enthousiasme van ouderen is vaak verprutst door die zelfde leidingevenden. Men ziet op den duur te veel van wat er mis gaat. En als daar wat van zegt kun je vertrekken. Dus houdt je je mond en maakt er het beste van.
26-03-2012 10:27:18
Ojeee.... ben dus al half bejaard (46). Kom dus nooit meer ergens aan de slag - maar wél verplicht tot 67 doorwerken. Dit keer ben ik het een keer eens met Invisible (komt inderdaad ook wel eens voor
).
Regering zegt: AOW moet later, ontslagregeling moet soepeler, WW moet ingekort, bijstand moet worden geknepen, maar waar je dan van moet leven is niet bekend. Misschien moeten al die 'ouderen' die ontslagen worden en geen baan kunnen vinden maar een commissariaat krijgen of een financiële instelling of woningcorporatie laten ploffen, dan krijgen ze tenminste nog wat geld om tot 67 te overbruggen...
).Regering zegt: AOW moet later, ontslagregeling moet soepeler, WW moet ingekort, bijstand moet worden geknepen, maar waar je dan van moet leven is niet bekend. Misschien moeten al die 'ouderen' die ontslagen worden en geen baan kunnen vinden maar een commissariaat krijgen of een financiële instelling of woningcorporatie laten ploffen, dan krijgen ze tenminste nog wat geld om tot 67 te overbruggen...
26-03-2012 10:53:37
Ik werk in een branche waar ik zeer regelmatig collega's van andere bedrijven tegenkom en de meesten daarvan zijn dik over de 40 en worden zeer gewaardeerd en zijn uiterst waardevol voor de betreffende bedrijven. Onzin wat hier gesteld wordt.
26-03-2012 10:58:25
Dat is mij reeds lang bekend!
En dan willen ze de pensioengerechtige leeftijd naar boven bijstellen.
Ze moeten eerst eens zorgen dat mensen boven de 40 aan het werk kunnen blijven!
En dan willen ze de pensioengerechtige leeftijd naar boven bijstellen.
Ze moeten eerst eens zorgen dat mensen boven de 40 aan het werk kunnen blijven!
26-03-2012 11:08:57
De laatste keer dat ik werkloos geworden ben (door een failissement) was toen ik 49 was. Het heeft wel ruim een maand geduurd voordat ik weer aan de slag kon.
26-03-2012 11:23:24
@Hart: Ik denk ook dat het wat zwart/wit gesteld wordt. Volgens mij gaat het namelijk om mensen die solliciteren en niet om mensen die ergens al werken.
Bovendien is dit denk ik een probleem dat van tijdelijke aard is. Over een aantal jaren zullen de babyboomers toch met pensioen gaan en hoewel het aantal banen wellicht wat zal dalen denk ik dat er toch weer een tekort zal ontstaan aan werknemers.
Bovendien is dit denk ik een probleem dat van tijdelijke aard is. Over een aantal jaren zullen de babyboomers toch met pensioen gaan en hoewel het aantal banen wellicht wat zal dalen denk ik dat er toch weer een tekort zal ontstaan aan werknemers.
26-03-2012 11:47:17
Alle werkgevers hebben het liefst iemand van 16 met 30 jaar werkevering.
26-03-2012 11:57:32
@tampert: Misschien wel, maar ik ben op mijn 61e toch nog aangenomen door een bedrijf dat mijn ervaring en expertise op prijs stelde.
26-03-2012 14:38:46
De bazen krijgen het personeel dat zij verdienen. 
Bij veel bedrijven moet het personeel zo "goedkoop" mogelijk zijn.
De andere argumenten zijn vooral bedoeld om dit te bewerkstelligen.
Laatste edit 26-03-2012 14:39
Bij veel bedrijven moet het personeel zo "goedkoop" mogelijk zijn.
De andere argumenten zijn vooral bedoeld om dit te bewerkstelligen.
Laatste edit 26-03-2012 14:39
26-03-2012 14:42:20
26-03-2012 17:12:12
@Emmo: volgens mij is het juist *minder* schrijven, maar hoe trek je ingeschreven artikelen terug dan om stamgast te worden? Zie dat jij en ik stamgast zijn en Hart en nxttrain al oudgediende (3x zoveel geschreven als wij).
26-03-2012 17:33:10
oje oje , kvoel me nu wel heel erg oud
Laatste edit 26-03-2012 17:33
Laatste edit 26-03-2012 17:33
Om hier te kunnen reageren moet je lid zijn.
Meld je nu aan.Login via:
WMRphp ver. 7.1 secs - Smalle versie - terug naar boven