Tja ik vind het terecht als je zoiets in je contract hebt staan moet je je er aan houden.

Een relatiebeding kan erg lucratief zijn

Volkomen terecht, het komt nu vaak voor er een hoop geld in ontwikkeling van een bepaald product gestoken wordt, en een ander bedrijf gaat er op een relatief goedkope manier (overnemen werknemer) mee aan de slag.

Huh? 10.000 euro dat is toch belachelijk?

Een relatiebeding wordt tegenwoordig alleen nog maar gebruikt om mensen te melken... Dat blijkt hier ook maar weer uit.

Ok, als je weggaat bij een bedrijf is het netjes dat je niet direct naar de concurrent gaat, om daar te werken... maar dit??

En wat hebben ze elkaar verteld dan?? bijvoorbeeld over het weer gekletst?? dat is dan een duur kletspraatje geweest... pffff..

mag ja dan ook niet meer een biertje drinken met je ex- colega? hoever gaat dat beding eigenlijk? ik kan me daar niet echt een voorstelling van maken. Als je colega in de zelfde sportclub zit als jij? moet hij rechts voor spelen en jij links achter?

Als het Hyves ipv linkedin was geweest... zou de rechter dan tot dezelfde uitspraak gekomen zijn?

terecht linked in is een zakelijke social network gebeuren

Dan is 10000 euro natuurlijk een schijntje voor de overnemende partij. Dat zal de nieuwe werkgever met plezier betalen. Ik denk dat dit beding meer tot doel heeft ervoor te zorgen dat een werknemer niet voor zichzelf begint en de klanten van zijn vorige werkgever meeneemt.

Je hebt bij indiensttreding er zelf voor getekend en bent dus akkoord gegaan.
Dan moet je later niet mekkeren.

Wel raar dat je niet eens mag schrijven dat het nu je ex-werkgever is. Hij neemt op die manier toch niet de klanten weg van dat bedrijf!! Op deze manier kan hij andere bedrijven erop attenderen dat hij beschikbaar is, hier wordt dit netwerken genoemd.

feitelijk kunnen ze inderdaad afdwingen dat jij (voor een bepaalde tijd in ieder geval) alle contacten met alle werknemers van dat bedrijf moet verbreken.

wordt overigens interessant als je getrouwd bent of samenwoont met een andere werknemer in dat bedrijf...

Iets uitgebreider en genuanceerder ...
Internetrecht.nl

Lezen jullie allemaal wel?

Hij heeft contact gelegd met een relatie van zijn ex-werkgever, een klant dus. Wat zijn intensies waren is niet duidelijk, maar het relatiebeding is er juist voor dat je geen klanten afneemt van je ex-werkgever en deze bij je nieuwe werkgever introduceert!

Of die 10.000 een terecht bedrag is wil ik nog even daar laten. Maar een boete is zeker terecht.

Met andere woorden: Lees altijd eerst goed je contract door. Ook de kleine lettertjes!

@GenieonWork: Precies, anders krijg je een boete met behoorlijk grote lettertjes blijkt wel weer!

als je alleen in contact bent met iemand en het niet over het werk hebt, wat is dan het probleem? Ik persoonlijk zou hoger beroep aantekenen.

10.000 euro . Deze man moet zeker als voorbeeld dienen voor de rest.

Het is maar net de vraag wie met wie contact heeft gezocht. Daarnaast moet een dergelijke clausule naar alle redelijkheid zijn, het is ook de vraag of dit het geval is. Ik ga er van uit dat, als meneer er een zaak van maakt, hij een grote kans heeft om in het gelijk gesteld te worden.

Veel van die relatiebedingen zijn inderdaad buitenproportioneel streng. Ik heb een keer een functie gehad waarin stond dat ik 10 jaar (TIEN!) op geen enkele mogelijke manier met een vorige werkgever of relaties (dus niet eens klanten) van de vorige werkgever contact mocht hebben of iets voor mezelf mocht beginnen of binnen een straal van 150 kilometer binnen hetzelfde vakgebied werkzaam mocht zijn, hetzij bij concurrenten van de werkgever, hetzij bij 'derden' maar dan wel in eenzelfde soort functie.
Meestal worden dit soort onredelijke bedingen door rechters weggelachen. Weet niet precies wat hier de juiste bewoordingen van het beding zijn, maar ik kan me enerzijds voorstellen dat het gewoon vriendschappelijk contact houden was met een (ex-?)relatie van de vorige werkgever (via detachering vrienden opgedaan en daar een keer een biertje mee gaan drinken - heb ik zelf ook wel), maar aan de andere kant kan ik me ook voorstellen dat er een gefundeerd vermoeden van bedrijfsspionage bestaat. Ik ken gewoon de precieze situatie niet.

Oh, en als je een hele leuke baan kan krijgen met redelijk salaris, dan moet je tegenwoordig denk ik wel verdomd principieel zijn en verdomd sterk in je schoenen staan om dan vanwege een (onredelijk) beding niet te tekenen. Je kan wel proberen het beding te verzwakken, maar als je niet tekent, dan krijg je die baan gewoon niet. Zo simpel is het vaak.
En je kan niet van werkgevers verwachten dat ze je (toekomstige) privé leven tot in uitersten kunnen beheersen.

En dat het linked-in was, nou en? Niet iedereen wil graag Hyves of Facebook of Twitter of dat soort dingen. Sommige mensen gebruiken linked-in óók voor privé connecties hoor!

Check al je vrienden maar, dit gaat mensen op ideeën brengen.

@M-Cyclone

al bezig!

Is het wel vertrouwd om op die link te klikken?

je moet ook lezen wat je ondertekent