Da's niet aardig... ben blij dat het niet mijn kaakchirurg is... anders had hij mijn kaak niet geopereerd omdat ik toch al zo lelijk ben....

dus je mag in VS iemand zomaar ontslaan?

wat heerlijk voor haar, dat ze zoveel ondersteuning van de omgeving krijgt.. misschien is dit ontslag wel een 'blessing in disguise', want haar werkgever heeft in zoverre gelijk dat ze niet veel / lang meer werken kan.
nu krijgt ze veel aandacht en, als ik de amerikanen ken, is het waarschijnlijk dat er goede acties, hulpverlening, donaties e.d. georganiseerd worden.

Daar ga ja dan met loyaliteit en jarenlange inzet voor je baas.

Uiteindelijk hou je er niets aan over.

Wat een kl**tzak Sommige mensen verdienen gewoonweg kanker te krijgen Fijn dat deze vrouw enorm geholpen en gesteund wordt

@Summer_boy: Sorry, maar let wel even op met wat je zegt, dan wel schrijft of typt, want met jouw uitspraak, welk ik niet ga herhalen, maakt van jou net zo'n slecht persoon als de kaakchirurg zelf.. en je doet er zoveel mensen mee pijn om dit te zeggen. Je moet geen verwensingen doen met kanker, hoe slecht een persoon ook is!

Uiteraard even goede vrienden...

Je mag hem wel dood wensen....

@HHWB: Kanker wensen naar een (heel) slecht persoon mag niet, maar iemand dood wensen mag wel?Dat is toch hetzelfde? Sorry hoor, maar wat een hypocriete opmerking is me dat Begrijp me niet verkeerd, kanker is ook een vreselijk ziekte, ik heb 2 overlijdens in de familie daaraan, dus ja, ik begrijp je wel wat je bedoelt, maar iemand dood wensen,..tja, dan ben je ook niet bepaald de good guy, hè

Een ernstige ziekte kan je belemmeren in je werk, maar iets meer medeleven dan ontslag op staande voet was wel op z'n plaats geweest...

@allone: Dat komt ook in Nederland, als de regering straks het ontslagrecht helemaal 'vrijgeeft'...

@Summer_boy: Dat laatste was meer cynisch bedoeld dan serieus uiteraard....

@HHWB : Ah ok.. Maar ik snap je punt wel Ik had het beter anders moeten formuleren..

@EruYagami: 'vrijgeeft'?

Eerlijk gezegd? Ik kan ergens wel begrijpen dat de werkgever haar ontslagen heeft. Alvleesklier, lever en eierstokken, deze dame is hoogstwaarschijnlijk ten dode opgeschreven, laten we daar nou maar gewoon eerlijk in zijn....

Voorafgaand aan dat zal ze ernstig ziek worden, van de ziekte zelf en van de behandelingen, dus zal ze al spoedig niet meer in staat zijn om te komen werken en/of representatief uit te zien. Daarmee wordt ze een dure kostenpost voor hem. Rationeel gezien is het ontslag een logische stap, emotioneel gezien is de manier waarop hij haar de laan uitstuurt niet meer of minder dan walgelijk! Die vent heeft geen hart in zijn donder

@sleeper: Loyaliteit en inzet jegens je werkgever is normaal, daar wordt je dan ook voor betaald. Mij is hetzelfde overkomen, alhoewel ik geen kanker had. Mijn rug was kapot en mij werd eervol ontslag verleend, liever dan mij te herplaatsen in een andere functie.. Toen ik mijn bondsman vroeg waarom zei deze dat het puur een kwestie van economisch denken was: Mij ontslaan en vijf jaar wachtgeld uitbetalen was goedkoper dan mij herplaatsen en tot mijn pensioen het verschil in salaris betalen... Daag meneer Lxxxxxxxxxn, u wordt bedankt, en houdoe wor...

Oh, ik werkte indertijd bij de overheid, fantastische werkgever is dat

Laatste edit 14-09-2014 23:45

Hoho... alvleesklieren! Het artikel suggereert dat deze dame er meer dan één heeft.

@venzje: en misschien heeft ze ook wel meerdere leveren?
of levens..

SamuiAxe: Het gaat me eigenlijk meer op de manier waarop. Een lullig briefje is na al die jaren werken wel heel erg onpersoonlijk. Een persoonlijk gesprek zou toch normaler zijn.

Waarschijnlijk heeft hij gewoon voor de laffe en makkelijke manier gekozen.

@sleeper: Daar ben ik het volmondig mee eens, hij heeft het op een bijzonder hufterige wijze gedaan!

@allone: Als ik het goed heb begrepen en onthouden, was ontslagrecht voor een aantal partijen bij de laatste kamerverkiezingen een groter punt. Met het huidige kabinet is het ontslagrecht voor werkgevers iets versoepeld, maar de mogelijk riante ontslagvergoeding is grotendeels gebleven. Als het helemaal 'vrijkomt', zullen werkgevers tegen wat zakgeld overbodige en/of disfunctionerende werknemers kunnen ontslaan...

vroeger had je 2 maanden proeftijd.
Nu krijg je een half jaar, een jaar en een anderhalf jaar contract.
En dan vlieg je er vaak ook uit, want werkgevers willen zo min mogelijk vaste medewerkers in dienst hebben.

@stora: drie contracten of voor een tijdsduur van 36 maanden onafgebroken voor dezelfde baas is een vast contract.

Aangezien de werkgevers huiverig zijn voor vaste contracten, zetten ze voordat ze je een vast contract aan moeten bieden, je drie maanden op straat, en als je wil, maag je daarna weer terug komen om dezelfde cyclus weer te doorlopen.

Leve de flexwet.