Je hebt allemaal wel eens dat je een dag de misère van je werk niet meer kunt verdragen en dan zeg je wel eens dingen die niet goed zijn. Maar zomaar ontslagen worden terwijl ze zich netjes afgemeld heeft kan natuurlijk niet.

De vraag of de melding goed gedaan is, schijnt belangrijker te zijn dan de vraag of de vrouw werkelijk ziek was.

Mamsi, dan hadden ze een controlearts moeten sturen.

Persoonlijk heb ik een zeer dubbel gevoel met al die multimedia. Het kan hardstikke leuk zoals hier op WMR maar het inzetten in arbeidsconflicten en zowieso multimedia gebruiken voor officiële communicatie vind ik niets. Niet dat de post altijd even goed hun werk doet maar de attentiewaarde van een brief ligt voor mij nog altijd hoger dan een E-mail of SMS of WhatsApp.

Bovendien houdt mijn kennis van multimedia een beetje op na het Sms-en ,surfen en mailen... of dat nou komt dat de ontwikkelingen voor mij te snel gaan, de interesse niet zo hoog ligt omdat ik op het werk er weinig tot niets mee van doen heb of de bijhorende apparatuur niet kan betalen weet ik niet.

Vooralsnog ben ik telefonisch bereikbaar met een vaste lijn en per GSM op een samsung sgh e250i , een desktop computer voor E-mail etc.., ben ik in het bezit van een digitale camera voor foto's en video. Dus ik heb bijna alles iemand met een moderne telefoon of tablet. Ik vrees alleen dat ik binnenkort toch zoiets er bij moet nemen. Anders kom ik echt veel te ver achter.

Staat er niet ergens in de overeenkomsten dat je telefonisch (bellend natuurlijk) moet afmelden ofzo? Voor zover ik weet was dat bij mij altijd wel. Beetje raar dat een Whatsapp ermee door kan. Dat hij het heeft ontvangen betekent toch niet direct dat het correct is gebeurd? Ik ben het er niet mee eens, maar goed.

ontslag dadelijk ook via whatsapp???

Ik ben benieuwd of dit van invloed is op ziekmeldingsprocedures... Elk jaar krijgen we een brief met de procedure dat je alleen mag bellen, evt. voicemail inspreken. e-mail of sms mogen niet/tellen niet als ziekmelding.

@snuffel: Nee, dat zal nooit mogen. Het is via de cao en/of de wet dat je aanstellingen en ontslagen schriftelijk moet doen met handtekeningen van de betrokkenen.

los van die WhatsApp blijf ik ziek melden nadat je kwaad wegloopt vreemd....
als uitzendkracht kun je in plaats van kwaad weglopen beter het uitzendbureau bellen omdat 'het daar niet lukt', en dan vanaf het werk zolang je daar nog bent

Na zo'n conflict voel je je psychisch en daardoor mogelijk zelfs lichamelijk echt niet goed hoor. Als je letterlijk buikpijn krijgt van de hele situatie, dan ben je gewoon ziek.


Als haar mondeling communicatie ("Ik heb er geen zin meer in. Ik heb het hier gezien en ga weg.") al voldoende was om aan te nemen dat ze ontslag nam, dan is het schriftelijk WhatsApp-berichtje al helemaal voldoende om aan te nemen dat ze ziek was.


Communicatie is communicatie, de vorm maakt niet uit. Als jij kan bevestigen dat je hebt meegekregen dat ze ziek is, dan maakt het niks uit of je dat via Facebook-bericht, WhatsApp-bericht, een aangetekende brief, telefoontje, smsje of doorgegeven door de collega-van hebt gehoord.

In dit geval kon ze zelfs bevestigen dat haar communicatie tijdig en correct ontvangen was, wat doorgaans niet zo is bij bijvoorbeeld een (niet-aangetekende) brief.

Trouwens, de volledige uitspraak is te vinden op rechtspraak.nl. Daaruit blijkt dat de rechter zich eigenlijk niet heeft uitgelaten over het WhatsApp-bericht maar wel dat dat bericht was ontvangen (tegen wat Flexjob beweerde in) en dat Flexjob op z'n minst daaruit hadden kunnen afleiden dat ze niet ondubbelzinnig en weloverwogen om ontslag heeft gevraagd.

Kennelijk heeft Flexjob geen afgesproken procedures voor ziekmelding. Waar ik werk, wordt je verondersteld ziekte telefonisch bij de receptie te melden. Die verbinden je vervolgens door naar het secretariaat van je afdeling waar je eventuele afspraken die afgezegd moeten worden kunt regelen en adelingshoofden op de hoogte stellen. Een Whatsappje zou bij ons niet gepikt worden, maar ziekmeldingsprocedures zijn goed bekend bij alle werknemers.

Deze situatie lijkt me trouwens "twee vechten, twee schuld". Het gedrag van de vrouw is uiterst dubieus, na een conflict ziekmelden, en Flexjob had inderdaad een fatsoenlijke ontslagneming moeten afwachten.

Bij ons op het werk is duidelijk de regel dat je je ziek moet melden bij je leidingevende en/of de receptie.

@Mamsie: Ja precies dat vind ik nou ook!

Wat voor werknemer ben je nou als je eerst boos weggaat om je vervolgens dan ziek te melden, omdat je er geen zin meer in hebt.(zo begrijp ik het tenminste)

Waardeloos geval die meid! voor haar 100 anderen.

Ze had er dus de pest in en melde zich dus maar ziek? Terwijl ze dus niet echt ziek was? Dat is dacht ik toch ook een rede voor contractbreuk?

Hier in Noorwegen gaat het ziek melden iets anders. Als je ziek bent moet je (bij bijna elke bedrijf) een formulier in vullen en dit komen leveren binnen 24 uur van ziek melding. Anders kost kost het gewoon je loon-dagen, of kan je ontslagen worden.

Oh, en als je langer dan 3 dagen (zaterdagen en zondagen meegeteld) ziek bent moet je een doktersverklaring hebben.

Beide een beetje raar als je met 40 graden koorts op bed ligt. Want een dokters bezoek kennen ze hier niet.

Veel ontslagen vallen er hier niet direct door, maar wel krijg je een officiële waarschuwing. En 3 waarschuwingen betekend ontslag!Laatste edit 12-11-2012 10:54

Whatsappen doe je toch met je telefoon????