voor werkgevers is dit ideaal, je kan ten alle tijden iemand lozen.
Maakt me wel vrolijk dit bericht, want sinds kort zijn wij ook werkgever in Belgie

Doen mensen tenminste meer hun best als ze werken

België is uniek hierin, maar in Oostenrijk doen ze hetzelfde????
Hoe zit dat nou? Uniek betekent toch enig?

ik vind dit niet echt verstandig
want je kan je werknemers veel beter onder druk zetten:
Ga akkoord met een lager salaris, als je dat niet doet ontslaan we je
en dat soort dingen...

Lekker dan. In België ben je je baan dus nooit zeker.

Ik vind dat wel een goede zaak, mits aan een aantal regels verbonden om misbruik te voorkomen. Waarom kan een werknemer opstappen wanneer hij wil omdat ie het niet naar zijn zin heeft maar moet een werkgever zich in allerlei bochten wringen om een werknemer te ontslaan waar ie geen lekker gevoel bij heeft?

Dit bericht slaat echt nergens op, personeel ontslaan hier in België is ook niet bepaald gemakkelijk hoor. Je moet misschien géén reden opgeven maar de opzegtermijnen moet je ten allen tijden respecteren die gaan van één maand (voor arbeiders) tot 6 maanden (voor bedienden), wat volgens mij ook wel voldoende lijkt om opzoek te gaan naar een nieuwe job. Tenzij in het geval van dringende reden uiteraard..

Klopt: er staat echter dat "Net als in Oostenrijk is er geen toestemming nodig". Dat is dus niet uniek. Het kunnen ontslaan zonder reden op te geven is dus wel uniek. In Oostenrijk mag je dus iemand zomaar ontslaan, maar moet je wél een reden opgeven (Ik vind dat je een rotkop hebt! bijvoorbeeld ).

@Eelcootje: bedankt voor de uitleg.

Ik heb inderdaad een rotkop, maar jij mag me daarom nog niet ontslaan, want die kop had ik al bij sollicitatie.
O zo meneer de werkgever, red je daar mar eens uit!

Ben blij dat ik in Nederland woon

Ik dacht dat in Amerika ook zo was

Maar het feit dat dit doen wel als reden kan aanzien worden om het hele bedrijf stil te leggen door te staken vermelden ze er niet bij.
(http://www.deredactie.be/permalink/1.753899)

Er is altijd wel een reden dat iemand ontslagen wordt. Ik neem aan dat er geen bedrijfsleider is met een rad waar wekelijks aan gedraaid wordt...

Link toegevoegd

Laatste edit 11-04-2010 11:50

schijnt ook een totaal andere bedrijfscultuur te heersen in het belgische...
de baas is er nog echt baas/meneer/u. doe mij dan maar het nederlandse model waar je als werknemer nog wat te vertellen hebt

Of bijvoorbeeld omdat je spijkerbroek niet blauw genoeg is.

nou ik heb meegemaakt dat ik ontslagen werdt omdat de teamleider me niet mocht m'n contract werdt niet verlengt en ik kon opstappenhad niks met werkwijze te maken puur vriendjespolitiek dus ik kan best begrijpen dat zulke wetten moeten worden aangepast want als je ontslagen kan worden omdat je baas je niet mag heb je als werknemer geen poot om op te staan

Op de C4 wordt er dan vaak "herstructurering" geschreven hier in België. Als je dat aanvecht en meent dat het de echte reden niet is (kun je via je vakbond zo doen), heb je kans dat je een "slecht blaadje" krijgt.

Mijn ergste ontslag was na 3 maand en twee weken. Ik was net afgestudeerd en zo konden ze een premie krijgen omdat ze mij een job hadden gegeven. Premie ontvangen, weekje later ik via "herstructurering" buiten.

Anderzijds is de Belgische sociale wetgeving wel streng genoeg om heel wat misbruiken te voorkomen, en de vakbonden zullen in heel wat gevallen echt je proberen te helpen, maar dan moet je wel in grotere bedrijven werken.

En het klopt dat bazen hier weinig flexibel zijn, maar omgekeerd dat wel verwachten van ons. Dan is het raar dat wij ons zo veel rechten (willen) toe-eisen dat het land weinig interessant lijkt voor buitenlandse (flexibelere) investeerders, omdat die dezelfde strenge regeltjes (nodig voor de gemiddelde kmo!) ook moeten hanteren.

Oké dat is altijd handig natuurlijk!

zo is het dus overal wel wat

@ledi: In zowel Oostenrijk als België hebben werkgevers geen toestemming van een instantie nodig om iemand te mogen ontslaan. Maar ALLEEN in België hoeven ze ook niet eens een reden te geven voor ontslag.
Eelcootje was me voor lees ik nu ... dubbel zoveel reden om het nu te snappen dus

Laatste edit 11-04-2010 22:20

Net als je denkt dat het niet gekker kan.