De Zweedse ombudsman voor gelijkheid heeft een klacht aan zijn broek. De organisatie zou een medewerkster hebben gediscrimineerd. Tijdens een functioneringsgesprek zou een leidinggevende de 60-jarige medewerkster een oude heks hebben genoemd omdat ze zich obstinaat gedroeg. De vrouw, klaagt ook over verbale intimidatie met betrekking tot haar huidskleur, etnische achtergrond (ze komt uit Eritrea), geslacht en leeftijd. Verder zou de organisatie hebben geweigerd haar klacht in behandeling te nemen. De vrouw heeft inmiddels een rechtszaak aangespannen tegen de Diskrimineringsombudsmannen en eist een schadevergoeding van 175.000 kronen. In een e-mail aan het personeel weersprak de manager de aantijgingen en suggereerde dat er een verband is tussen etnische afkomst en de kans op hiv-besmetting. Mijn indruk is dat dit in de eerste plaats een kwestie van belediging is, zelfs als ze het slachtoffer was van geruchten over hiv (het kan een andere betekenis hebben gehad als het meisje zwart was of uit een land komt en hiv heeft, maar dat weten we op dit moment niet) en voor hoer was uitgescholden, schreef de manager. Toen de vrouw haar baas erop aansprak, reageerde hij: Er is niets raars aan. Hiv bestaat in Eritrea, jouw vaderland. Ik weet waar je vandaan komt en er heerst daar een hiv-epidemie. Aanvankelijk kreeg de klaagster steun van de organisatietop. De gelijkheidsombudsman zelf, Katri Linna, belde haar zelfs op om spijt te betuigen. Maar toen de vrouw eiste dat haar klacht als elke andere discriminatiezaak zou worden behandeld, maakte het bestuur een draai, zogenaamd wegens nieuwe informatie. Volgens het topmanagement kwam namelijk later pas aan het licht dat de leidinggevende de beledigingen alleen in het bijzijn van de klaagster had geuit, en niet in aanwezigheid van andere werknemers. Maar volgens de vrouw heeft zij nooit beweerd dat er anderen bij waren. Het betoog van het bestuur is volgens haar een verdraaiing van de feiten. Topvrouw Ulrica Engström Nilsson, die het interne onderzoek naar de affaire leidde, houdt echter vol dat er geen sprake is geweest van discriminatie.